西南大学大力加强辅导员队伍建设:能力提升职业发展等

  • 日期:12-31
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西南大学以三大举措大力加强辅导员队伍建设

-一是建立提高辅导员能力的制度

-设立辅导员研讨班,设立大学生思想政治教育优秀项目和大学生思想政治教育专题,培养辅导员工作的领军人才和优秀团队,促进辅导员工作能力专业化 为鼓励学位升级,辅导员可在工作3年后申请在职思想政治教育博士学位(辅导员专项计划),并可在工作4年后在学校内外申请博士学位。 攻读博士学位将被纳入学校的教师培训计划和人才培训计划,专职教师将享受同等待遇。 建设思想政治理论课兼职辅导员队伍,聘请优秀辅导员参与思想政治理论课教学,90多名辅导员走上了讲台。 连续6年举办辅导员职业技能大赛,已有20多人入选市级和国家级竞赛。 开展党的教育活动,邀请知名专家为辅导员开设党课和专题讲座,加强辅导员核心价值观教育 利用教育部高校辅导员培训研究基地的优势,对辅导员进行了多种形式、步骤、阶段和层次的在职培训,共有1300多人参加了培训。

-2。完善辅导员职业发展保障机制

建立辅导员考核制度和考核激励机制,重点考核工作态度、工作绩效、专业水平和工作能力,将优秀辅导员表彰奖励纳入优秀教师和优秀教育者表彰制度,实行单独配额。评估结果和评估奖励将作为提升行政级别和专业技术职务的重要参考。 加大经费投入,设立辅导员科研专项资金和园区辅导员队伍专项资金,确保辅导员培训、进修、奖励、外出参加学术研究见习等队伍建设资金专款专用。

-3。实行辅导员双向晋升机制通过辅导员岗位和职称晋升渠道。符合副处级和处级辅导员选拔任用程序和条件的,可以直接晋升。任职一年以上的党委副书记可以通过组织考察直接晋升到学院空的职位。 建立辅导员思想教师职称评定指标和单独条件,注重工作绩效和能力的考核,鼓励辅导员承担教学工作 我们将开辟辅导员职业发展的多种渠道,五年后转岗管理岗位,符合专业教师要求的转岗教研岗位,积极向地方政府和上级部门推荐辅导员进行临时性培训。