四川富士康招工陷困 任务完不成公务员被顶包进厂

  • 日期:12-17
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今年春节前,刘宝玉(化名)不得不去成都富士康工厂“加油”,因为他没有完成富士康的招聘任务。 机构领导对她说,“没有人能被招募,只有一个人能去。”

刘宝玉,公务员,26岁,皮肤白皙,总是微笑。 然而,回想起在富士康的日子,她脸上立刻失去了笑容。“这尤其荒谬。我的同学和同事都嘲笑我,说我是否去富士康跳楼。” 宝玉听了这话,小心翼翼,怕路人听见。"。

自从成都在2010年将富士康称为“金凤凰”以来,许多四川公务员在年终考核中又增加了一项他们是否能完成富士康的招聘任务 成都富士康是迄今为止中西部地区最大的招商项目。它是四川省的第一工程。它也承载着成都实现信息产业跨越式发展、打造数千亿元信息产品产业链的希望。 富士康被引进时,除了有利的税收和土地条件,四川省政府还承诺了一个令人惊讶的条件:帮助招聘一线工人

一年多以后,这一招工承诺远没有政府最初想象的那么简单。除了垂直下降的趋势和各城市之间的分配,一些灰色市场行为,如“购买头”也出现了。当很难达到招聘标准时,政府进退两难。结果,像刘宝玉这样的公务员被迫执行政府承诺的招聘配额。

政府招聘

刘宝玉在成都富士康待了大约一个月。 在此期间,四川省各地的地方官员领导的团队经常来工作。 一天,她看到四五百人突然从绵阳赶来,其中包括大学生村官。 大学生村官看着她,相互理解 只有富士康完成15个工作日后,政府才能达到配额目标。

4月19日,富士康深圳总部的一名管理人员表示,“成都工厂已经进入,但还不能满足需求。” 每天接待3000到5000人是正常的。 有时员工甚至每天被招募成千上万。 「行政长官承认前线人员的招聘一直由政府部门负责 “富士康在任何时候都只向四川省劳动部门报告需要帮助的人数(富士康称之为‘办公室1’)。他们协调社会资源,不断为工厂招聘新人。 “四川省为富士康成都项目举行了两次专门的人力资源招聘会议 一些地方政府提议对招聘实行一票否决制。

以四川省泸州市徐勇县龙凤乡为例。龙凤乡提议将富士康招聘纳入年终目标考核,并对每个完成者奖励600元(公务员个人)。每个超过配额的人将获得1000元的奖励。每个未能完成任务的人将扣除500元。

刘宝玉说上级分配的招聘任务不是全年都有,而是随着富士康生产形势的变化随时增加。 这在基层工作中引起了恐慌,“人人都有反抗”

去年第三季度末,泸州古林县东新乡发布文件称,“由于富士康成都项目产品市场订单增加,县政府在我们乡又增加了21人(原任务数为45人,共66人)。现在,调整后的目标任务已发布到所有村庄。请尽一切努力完成富士康的招聘工作。 “东新村辖10个村。在完成这个额外的任务后,寿山村有5个原始任务和3个新任务。民主村有5个原始任务和2个新任务。

招聘完成后,当地政府还将组织一个护理小组将工人移交给富士康。 达州渠县要求在本单位选派年轻、有经验、负责任的干部全程陪同,确保安全。 广元市要求一辆警车和一辆救护车陪同广元前往成都。

因为所有与项目1相关的招聘团队都配备了社会保障局、教育局、公安局、扶贫办、团委、妇联、工会等部门,使招聘团队能够及时调动政府资源 去年全年,泸州向富士康成都基地运送了1.2万多人,招聘任务超额完成。 也是在今年,富士康成都生产了全球三分之二的平板电脑。

招聘困境

就产业规模而言,成都富士康发展惊人 “深圳龙华富士康用了10年才达到这个规模,成都富士康只用了3个月 “在成都周边的郫县和新都区,未被充分利用的工业园区正被富士康供应商填满。

出于成本考虑,富士康有意识地优先考虑成都的订单 只有当成都的生产能力不能被吸收时,它才会被送到深圳龙华工厂进行生产。 “主要原因是综合成本相对较低,”富士康高管表示。“例如,劳动力成本相对较低,综合成本非常低,这是因为成都市给予了许多优惠政策,如土地、税收(在保税区)、免费宿舍、免费班车、免费招聘工人等。 因此,生产尽可能以成都为主。 可以节省很多成本 “

富士康原本计划逐步取代深圳的龙华成为其合同制造帝国的主要生产基地,但2011年严峻的人力资源形势导致其投资步伐放缓

一位前富士康经理说,去年国庆节期间,许多工人不得不离职。 当谣传工厂接受了华硕的iPad3订单时,每个人都很困惑。 上述经理说,以我们的物流部门为例,很多一线员工流动性很大,3个月内就可以离开。

他说富士康的待遇不好,与宣传相比还有很大差距。 “原来答应8小时,加班2小时,实际上要加班四五个小时 工资跟不上物价的上涨。 我的一个朋友在第一线装配线上工作,有时只能拿到1300元。 “富士康目前大量的一线工人流动导致成都的产量低于深圳 更多废品 富士康也对此感到担忧。 ”富士康高管表示

成都基地的最高峰是12万人,2011年10月降至9万人,现在总人数仍在6万左右。 每当人手不足时,富士康的中央人力资源部都会不断向政府施压,“如果人手不足,就尽快派人过来。” “政府答应了,答应了我,就是要见一面,否则我们可以撤回 富士康高管表示,“富士康在成都投资建立了一个工业基地,人员和财产都付出了巨大的代价。” 当地政府一开始就答应我们尽力满足我们的人力需求。 “

在富士康的压力下,四川省“第一办公室”每天都在努力应对这些招聘工作。 为此,广元市旺苍县劳动和社会保障局局长不得不六次赴陕西进行跨省招聘。

一些地方政府也将日常公共服务与富士康的招聘任务挂钩 4月16日下午,宜宾市宜宾县商州镇严丰村的一名村民表示:“政府表示,如果富士康没有家庭成员工作,1000元的危房改造补贴将从1000元中扣除。” “

劳动安全局的一名工作人员抱怨说,他觉得自己像个人贩子。 2010年,他曾招募并护送四川工人到深圳龙华接受培训。2012年,他“护送”年轻人去成都郫县富士康工厂工作。

劳动和社会保障研究所的工作人员说,现在政府骑虎难下,其他一些企业也开始要求政府在该省应用富士康成都项目的人力招聘模式。劳动和社会保障部需要完成以下任务。

头经销商

在政府负责全面招聘的情况下,“猎头”应运而生。 富士康高管表示,“猎头”干预了富士康的招聘工作,最初只是为了满足富士康对员工数量的需求。 然而,流速非常高,被招募的人在一周甚至一两天后就离开了。 “新工厂在15天内,离开得特别多 一切都送给他了,但他卷起包就走了。 这给富士康造成了巨大的浪费。在工厂里训练和分发工人的衣服花费很大。 “刘宝玉听说省政府给每个被录用的人1500元补助。市县劳动局收了1500元后,“人头贩子”最终可以用500元买到每个人头。 但是这个声明没有被我们的记者正式证实。

刘宝玉也做过类似的事情 她说,“我也这样做了,花1000元或800元找个人在富士康工作15天。” “

4月20日,在郫县洪光镇顶尖学院,富士康招聘中心的一名“猎头”说,如果你手头有300或400名“猎头”,我可以出价每人200元。 “当然,有些人会出价300元或400元,但在这种情况下,200人将被派去工作,只有150人会被上述人员砍掉(剩余的钱) “人头商”表示,去富士康不需要支付任何费用,60元的医疗费用由政府财政支付。

大约在2011年4月,政府和富士康改变了策略,建立了富士康短期离职人员的“黑名单”,以防止他们再次进入工厂。 该政策出台后,富士康员工数量大幅减少。

后来,政府不得不修改“黑名单”政策,以应对人员短缺,“允许社会招聘的员工进行第二次面试和第二次就业” 第二次面试,即那些没有通过前一次面试的人,可能会在一个月后再次面试。两次就业,即那些过去自动离职的人,在通过面试后可以再次就业。 “

政府还将富士康成都工厂的招聘年龄限制从35岁放宽到40岁,并颁发初中文凭 但像刘宝玉这样的公务员也会用一些手段,“我们当然不会告诉他们实际情况。” ”她说 然而,成都龙泉驿区一名姓张的招聘人员表示,我们都警告这些短期员工不要为了实现政府目标而在面试中说实话。

富士康新闻

刘宝玉于12月初抵达富士康。头两天是集体培训,然后是部门培训。 “工厂经理将放映宣传片,告诉每个人富士康不是外界所说的那样 刘回忆说,宣传片已经播放了大约20分钟。

公务员去成都工厂的好处是他们可以拿到两份工资,富士康的工资和政府的工资。 然而,刘宝玉的身体被连续一个月的夜班工作压垮了。"富士康发来的1130元工资全部被送往医院."

一天,刘宝玉看见一个男孩不停地呕吐,脸色苍白。 由于天气寒冷,这个男孩可能不舒服。 刘宝玉问他多大了。他说他15岁。 这种情况并不少见。一些职业技术学校把年轻学生送到富士康当学徒。

随着春节的临近,刘宝玉打着请病假的名义离开了。 当时,许多人想辞职,但任务很紧,病假也不好。工头说只有当你的工作表现好的时候,你才可以离开。 后来,工头多次打电话敦促他回去工作。

刘宝玉天生乐观 在富士康,工头问他为什么有一天开会时总是面带微笑。刘宝玉说,我就是这样。我感到非常高兴 工头说,你这样做是错误的。在你这个年纪,你应该考虑你的家庭、孩子和父母。当你26岁的时候,你怎么能快乐呢?

刘宝玉不喜欢富士康,“我记得食物不好吃,夜班的肉很咸。” “工作期间,这位领导安慰说,他正在与富士康协调,让你早点回家。 刘宝玉出来见同事时,大家都开玩笑说你跳回去了!