公务员职级和非领导职务最大的区别是什么

  • 日期:08-17
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在今年6月实施新的公务员法后,公务员正式迎来了一个平行的职责和队伍体系。最初实施了13年的原始《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》被自动废除,所有非领导职位都被职级取代。这两者没有可比性。如果要比较,最大的区别主要体现在以下四个方面。

首先,级别设置不同。非领导职位分为8个级别,分别是检查员,副检查员,研究人员,副研究员,董事,副主任,工作人员和文员。队伍中有12个级别,两级检查员,四级调查员,四级董事和两级员工。从8级到12级的非领导人队伍,减少了队伍的跨度和难度,有利于基层公务员的快速晋升和享受。改变基层公务员过去的艰辛,是新公务员法的重要举措。

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其次,工作是不同的。虽然非领导职位是“虚拟工作”,但根据非领导职位管理规定,领导可能对某一方面的工作负责。换句话说,虽然非领导职位不是领导者,但所有以前的单位都会定期将非领导职员视为领导,并根据办公空间,绩效工资,福利补贴等办公室对待办公室。领导地位。适当地给予一定的公众份额,或协助某个团队成员负责某项工作。除了不享有领导职位的职位的薪水外,还有其他领导职位的政治工作包,基本上可以获得非领导人员。在公务员职责和职级的平行规定中,行列非常明确:“公务员晋升为职级,不改变职务和领导职位,不享受相应职级的政治待遇和工作福利待遇公务员出差和出差经营,标准和办公室标准和其他待遇与行列无关。也就是说,公务员等级只是一种工资。晋升后,除了工资晋升和领导职位转移的基础,其他非领导人,如过去工作人员可以享受的政治待遇不能享有等级。

第三,职位比例不同。非领导职位的数量应根据领导职位设定。副研究员的非领导职务不得超过相应领导职位的三分之一;董事和副主任人数不得超过乡级领导。 50%的数字。例如,一个50级的公务员级政府级机构,领导团队是四个副手之一,那么根据规定最多可以在部门级别设立两个非领导职位,20个中级部门级领导,可设立10名董事,副主任职员职位。在队伍平行之后,队伍的级别按照公务员的数量按比例排列。类似地,上述单元用作示例。根据20%,第一至第四级调查员有10个名额; 60%的前四名董事,30名一名。排名平行后,总排名数量远高于之前的非领导职位,享受范围更广。这很好。但是,由于新法律占据了大量的领导职位和非领导职位,公务员在短期内仍然没有享受到大规模晋升的好处,政策包容性仍然需要某些过渡期。

四是不同的经营权。非领导岗位以前按照地级市,副部门以上的干部管理机关和组织部门管理的非领导岗位进行管理。部门级以下的非领导职位由局和社会保障局管理(机构改革后,他们全部由组织部门管理)。推动非领导岗位,严格遵循组织程序,首先推荐,审查和评估,全面评估拟议目标的政治绩效,思想道德,工作经验,工作能力,行政管理水平,工作绩效等,并确定最终的候选人宣传。只有在预约过程获得批准后。对于队伍而言,公务员职责和职级的平行规定明确规定:“不担任领导职务的班级公务员一般由自己的机关管理。公务员晋升到与职位相对应的职级。他们的器官的主要成员,并不是作为器官的主要成员。“晋级程序相对简单。在初选候选人之后,综合考虑民主建议,民主评估和通常评估,年度考核,一致表现等可以确定候选人的宣传。

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